老套的团建项目让员工们一片“唉声叹气”,不如带员工们体验不一样的棒球运动!棒球运功是一个团队意识很强的运动,不论是进攻还是防守,团队之间的力量是非常强大...
公司年年组织团建,那么又有几次真的让员工称心如意呢?很多次“敷衍”的团建,导致现在很多员工提起团建就非常的反感,所以最后团建被排斥究竟什么原因呢?
如今很多公司为了抛弃老套的团建活动便会选择时下最流行的拓展公司,团建也可以选择拓展来进行,这样的团建既有意义又能让员工放松身心。
转眼间2019年马上过去,我们已经看到2020年在向我们招手,我们嘴里常说的“新年新气象”,2020年公司团建也不例外,让老式的团建向我们挥手告别。
无论公司规模大小一般都会定期的组织团建,但是很多公司对于团建也没有很详细的预算,不过HR也还是定期组织的。有创意的团建活动才算的上是有质量的团建。
年会是公司每年都举办的,有的公司年会想自己策划,但是年会策划需要注意的问题很少有公司专门的去了解。这些策划时需要注意的问题列举出来是为了让大家有个印象...
很多公司其实都挺重视团建活动的,不仅是因为通过团建能增强员工的团队力量,还因为在拓展团建的活动中部分员工会发挥自己的潜能,领导也会从中发现一个人才。
现在很多专业的拓展公司也有公司团建的业务,这一业务的开展也为很多HR省了不少心,所以很多公司也向“老掉牙”的团建活动“说拜拜”了,团建的核心、主题也是有很多...
年会是公司一年以来特别重要的活动了,年会的好坏决定领导和员工的心情,那么为了呈现出完美的一场年会盛宴HR需要考虑哪些问题呢?
临近年底,各家的行政、HR已经开始准备年会了,但也有不少员工吐槽年会,感觉年会每年都一样,一点创意都没有。想要摆脱千篇一律的年会,首先自己要有清晰的思路。
现如今大大小小的公司都比较重视团建,已经成为企业不可缺少的一部分了,也有的老板认为团建是可有可无的,但是一些很成功的老板都特别的重视团建,现在的团建已...
团建现在已经成为一个公司企业文化的标配了,但也有很多公司的HR对团建的攻略还“一无所知”,导致自己公司的团建组织的都不是特别的令人满意,HR要知道团建办好了...
公司一般组织团建一方面是为了让员工放松身心、缓解压力的,但是在团建的背后又有哪些“不为人知”的事情呢?作为员工必须了解一下了,以免“入坑”。
在企业组织团建的时候很多员工参加团建的积极性并不是很高,导致公司的团建举行的也不是那么的愉快和顺利,所以员工就显的很被动了,而团建又如何让员工从被动变...
很多公司都会定期组织团建,但是团建之后似乎没有任何效果,团建之初预期的目的没有达到,这样公司以后在团建活动上就不会下多大功夫,那样的团建结果会更差。
公司团建已经成了“家常便饭”,新员工进来要团建、年终要团建、年中还要做拓展团建,但是那些打着以聚会的名义换个酒店给员工开会的什么的公司真是够无聊的了。