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团建没成效?应该怎么做?

摘要:很多公司都会定期组织团建,但是团建之后似乎没有任何效果,团建之初预期的目的没有达到,这样公司以后在团建活动上就不会下多大功夫,那样的团建结果会更差。

很多公司都会定期组织团建,但是团建之后似乎没有任何效果,团建之初预期的目的没有达到,这样公司以后在团建活动上就不会下多大功夫,那样的团建结果会更差,这样的恶性循环让公司与员工之间的关系就会越来越差。那么怎样做才能让团建效果达到更好呢?

首先我们要知道团建的目的是什么?对于公司来说,是增强团队的凝聚力和团队的融合度、增进员工之间的感情、锻炼合作能力、为员工减压;对于员工来说是放松心情、通过团建交到更好的朋友。那么团建的目的这么明确为什么还是没有成效呢?

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几点重要的原因就是强制性、占用周末时间、毫无新意,这是团建最容易出现的问题。占用员工的周末时间,肯定是员工很方案的,本来想利用周末时间睡个懒觉也好或是做点自己的事也好,结果占用了这样只能起到相反的作用。最重要的就是强制性,团建一定是要以员工的意愿为主的,最后一点就是团建一定是要有趣的、有新意的。在上海的朋友可以来众基了解一下,上海众基是专门做拓展团建的,让团建变得更有趣。

通过上述小编给大家总结的,一定要避开这些,这样团建活动的目的才能达到,让员工享受团建。

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