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拓展训练对企业文化的促进作用

摘要:拓展培训不可能在短期内就让企业文化和价值深入渗透到员工内心,这需要一个潜移默化的过程。企业可以在进行拓展培训之后,建立文化交流群,以及定期再回炉参与上海拓展培训,让新老员工都能参与,进行新的文化融合。

团队挑战的拓展项目中每个学员的行为离不开责任,通过体验来感受责任背后的意义和价值,以及之后的成就与荣誉,当每个学员都能为自己的承诺和行为负责时,团队就组建成功了。上海拓展训练体现的宽容、理解与支持,无形中增加了团队的凝聚力和战斗力。有了这样的基础后,团队高涨的士气就会在每次执行任务的过程中得以体现。在每次任务结束后的总结中,正因为有了相互之间的信任,彼此就更愿意说出自己内心的真实想法,学员都愿意静下心来反省自己的不足,学员们能更勇敢的去面对现实的过错,同甘苦,共患难之后的成就也能让团队的每个成员都感受到荣誉所在。

  但我们也知道,拓展培训不可能在短期内就让企业文化和价值深入渗透到员工内心,这需要一个潜移默化的过程。企业可以在进行拓展培训之后,建立文化交流群,以及定期再回炉参与上海拓展培训,让新老员工都能参与,进行新的文化融合。

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  如果员工能够负起责任,员工就会自发的去寻找问题解决的方法,即使遇到困难需要求助于公司或其他部门,他们也会主动去做。而不是管理者像魔术师天天变个花样,员工则被动的跟着后面转。要让员工负起责任,不仅要让员工明白责任背后的意义和价值,更要让其体会责任所能带来的成就与荣誉。拓展训练是实现这个目标的最好方法,拓展训练能够彻底的唤醒员工的责任意识。通过拓展训练来改变旧有的思维模式,驱除消极的思想,学会用一种积极、乐观的方式来面对生活和工作。

  一个被普遍认可的事实——“企业的竞争就是人才的竞争”,而在整个管理过程中,我们都会遇到诸多问题,而提高每个员工的责任心,则是解决所有问题的 的根本办法。责任,说到底是一种自律的品格,一种力量的源泉,一种不息的信念,一种道德的承载,一种认真的态度,一种深沉的执着,一种勇于负责的精神,一种完美的追求。

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