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拓展十大准则

摘要:企业在进行户外拓展训练时,有目的的设计训练方案和选择具有针对性的培训课题非常重要,作为体验式培训的拓展训练,在课程设计上和传统培训还是有一些差别,我们最需要的还是要按照拓展培训的特点设计课程。

1、自我发现:设计的拓展训练项目最好能够让学员自己体验和挑战,拓展训练师主要工作是协助学员克服困难,并让学员发现自己能做到的比想象的还多还好。

  
  2、树立愿景:拓展培训的内容是建立学习情境,并提高学员对企业的信赖感和忠诚度。
  
  3、学习兴趣与交往兴趣:拓展培训不仅是个人的发现过程,也是种社交活动。拓展培训的过程要能够提高学习兴趣,并通过这种培训增加彼此间的了解。

  
  4、信任与关爱:培训部门和学员之间的彼此信任是完成课程的基础,信任来源于人与人之间的关爱。

  
  5、成功导向:树立挑战困难的信心与能力并追求成功,正确的面对失敗并从中学习,为成功积累必要的经验。

  
  6、竞合关系:竞争的目的是为了自我做得更好和获得提高,而不以低水平打败更低水平作为胜利。

  
  7、彼此认同:认同多样性及提高包容力对于创建和谐、全面、科学的组织(企业)文化大有禆益。

  
  8、环保理念:在培训中建立环保理念,包括爱惜环境和节约能源。

  
  9、反思与分享:通过活动学会反思和与人分享,这是体验式学习中的重要。

  
  企业在进行户外拓展训练时,有目的的设计训练方案和选择具有针对性的培训课题非常重要,作为体验式培训的拓展训练,在课程设计上和传统培训还是有一些差别,我们最需要的还是要按照拓展培训的特点设计课程。

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