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拓展训练中心态很重要

摘要:拓展培训如今已经不算是新兴词汇了,每年都有很多企业进行一次或是多次的拓展培训,那大家知道对拓展培训效果起决定性作用有哪些因素吗?

拓展培训如今已经不算是新兴词汇了,每年都有很多企业进行一次或是多次的拓展培训,那大家知道对拓展培训效果起决定性作用有哪些因素吗?

首先是参训员工的心态问题,如果参训员工抱着一种纯娱乐的心里,他们就会对教练针对做每个项目的要求视而不见,完全按照自己的套路来,这样的状况下教练和员工之间就达不到互动效果,教练很难从员工身上发现更深入的问题,拓展培训就很难达到预期的效果,更谈不上对企业发展起到助推的作用。

的确相对于其他的培训,户外拓展活动形式更为新颖独特,同时环境比较轻松活跃。有的学员就因此放松警惕,觉得只是很玩,而忘记了这是一场培训。试想下,以这样的心态来面对拓展,又怎么能够要求拓展训练变成有意义的培训呢?如果企业想要学员能够有所真正收获,端正他们的心态十分有必要。积极参与,认真参与,是每个参与拓展活动的学员应该具有的。

除了参训学员的心态外,决定拓展训练效果的另一个因素是相互的互动。这里的互动体现的地方很多,主要是拓展老师与学员、学员与学员、学员与团队等等。任何一场培训,都离不开两种人,一是培训师,另一个是学员。如果这两种人不能碰撞出交流的火花,这场培训就势必会出现问题,也就谈不上效果。

就像我们的培训老师所说的一样,你给予我的回应越多,我给予你们分享的也就越多。如果只是我一个人在说话,那很显然我分享的也就会很少。当然,这里从另一个层面来说一场拓展培训,拓展老师所起的作用也是比较大的。毕竟户外拓展影响的因素很多,如何把学员从周围的环境里拉到拓展培训氛围中,是很重要的。

再者,拓展训练效果的决定因素还有后期的跟踪。培训要想获得很好的实际运用,离不开良好的环境基础。如果把一场拓展仅仅当做一个单位,而非把这种文化引进到我们的企业文化之中,那很显然是虚空的,没有任何意义的。

所谓实践是检验真理的唯一标准。如果说在拓展活动中发现了问题,不去正视问题、解决问题,显然不会有什么改变。更好的解决问题、正视问题,也只有在我们的企业日常生活工作中,而不会在拓展训练中,这就需要我们的企业培养出这样的土壤,让更多的员工解决问题,得到发展。从而为我们的企业,创造出更强的生命力。

综上所述,我们知道把拓展训练的效果真正发挥出来,需要的是我们每个人的共同努力,因为这才是一个团队,才是一个集体。

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